2026 Güncel Hesaplama Robotu

2026 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu

İşe giriş ve çıkış tarihleriniz, brüt maaşınız ve yol-yemek gibi düzenli yan haklarınızla 2026 tavanına göre net tazminatınızı kuruşu kuruşuna hesaplayın.

Mevzuat: 2026 Yürürlük 18 görüntülenme

Parametreleri Giriniz

Tüm formüller yürürlükteki kanunlara göre anlık hesaplanır.

İşe Giriş Tarihi *

İşten Ayrılış Tarihi *

Aylık Çıplak Brüt Maaş (TL) * Bordronuzdaki brüt tutar (net maaş değil).

Aylık Düzenli Yan Haklar (Yol, Yemek, İkramiye vb.) Yıllık hakların aylığa düşen ortalama brütü.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı (TL) En yüksek memur emeklilik ikramiyesi tavanı.

İhbar Gelir Vergisi Dilimi

Hesaplama Döküm Tablosu

Kıdem Süresi -

Giydirilmiş Brüt Maaş -

Kıdeme Esas Ücret -

Kalem Açıklaması	Brüt Tutar	Yasal Kesintiler	Net Ödenecek Tutar
Kıdem Tazminatı	-	-	-
İhbar Tazminatı	-		-
GENEL TOPLAM	-	-	-

2026 Yılında Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl çalışan ve iş sözleşmesi haklı veya yasal nedenlerle sona eren işçiye kıdem tazminatı ödenir. Hesaplamada esas alınan tutar, işçinin son aldığı çıplak brüt maaş değil; yol, yemek, ikramiye, prim gibi süreklilik arz eden tüm ayni ve nakdi hakların eklenmesiyle oluşan giydirilmiş brüt ücrettir.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Vergi Kesintileri

Kıdem tazminatında bir tam yıl için ödenecek azami tutar en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarı (kıdem tavanı) ile sınırlandırılmıştır. 2026 yılı için belirlenen tavan tutarı aşan kısım kıdem tazminatı olarak ödenemez. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 (%0,759) oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz.

İhbar Tazminatı ve İhbar Önelleri (İş Kanunu m.17)

İş sözleşmesini bildirim süresi tanımadan fesheden taraf, diğer tarafa kanunda belirlenen sürelerin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlüdür:

6 aya kadar çalışan işçi için: 2 hafta (14 gün)
6 aydan 1,5 yıla kadar çalışan işçi için: 4 hafta (28 gün)
1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışan işçi için: 6 hafta (42 gün)
3 yıldan fazla çalışan işçi için: 8 hafta (56 gün)

İhbar tazminatından hem damga vergisi (%0,759) hem de kümülatif vergi matrahına göre gelir vergisi (%15 - %35) kesintisi yapılır.

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak 1475 sayılı Kanun m.14 gereği; askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde feshi, emeklilik şartlarını sağlama veya İş Kanunu m.24 uyarınca mobbing, maaşın ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması gibi haklı fesih hallerinde istifa edilse dahi kıdem tazminatına hak kazanılır.

İhbar tazminatını işçi işverene ödemek zorunda kalabilir mi?

Evet. İhbar tazminatı iki taraflı bir haktır. İşçi, yasal bildirim süresine uymaksızın işi aniden bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi ne kadardır?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren kıdem ve ihbar tazminatı davalarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. 5 yıl geçtikten sonra talep edilemez.

Diğer Hesaplama Robotları

Bu Hesaplama Hakkında Sorunuz mu Var?

Tazminatınız veya dosya hesabınızla ilgili genel mevzuat sorularınızı iletebilirsiniz.

Soru Gönder