İş Hukuku

Resmi tatil ve bayramlarda (UBGT) çalışmanın ücreti nasıl ödenir?

Fatih R. (Lojistik Şoförü) (Düzce / Merkez) • Tarih: 22 Temmuz 2025

Vatandaş Sorusu

Fatih R. (Lojistik Şoförü) tarafından soruldu

Ramazan ve Kurban bayramlarında, 29 Ekim ve 1 Mayıs'ta tam gün çalıştırıldık. Maaşımıza hiç ek ücret yansımadı. Ne kadar almamız gerekirdi?

Mevzuat Masası Bilgilendirme Yanıtı

Yürürlükteki mevzuat ve emsal kararlar ışığında hazırlanmıştır

Sayın Fatih Bey;

İş Kanunu'nun 47. maddesi uyarınca Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışan işçilere, çalıştıkları her bir gün için ilave 1 günlük ücret (toplamda o gün için 2 yevmiye) ödenmesi kanuni zorunluluktur. İşçinin onay vermeden resmi tatilde çalıştırılması yasaktır. UBGT alacakları bordroda açıkça gösterilip bankaya yatırılmamışsa işçi geriye dönük 5 yıllık alacağını talep edebilir. Ayrıca resmi tatil ücretlerinin ödenmemesi işçiye haklı fesihle kıdem tazminatını alıp ayrılma hakkı tanır.

Hatırlatma: İşbu yanıt resmi hukuki mütalaa veya avukatlık danışmanlığı niteliğinde olmayıp genel kanuni bilgi verme maksadıyla hazırlanmıştır.

Sizin de benzer bir sorunuz mu var?

Ücretsiz olarak mevzuat sorunuzu iletebilirsiniz.

Yeni Soru Sor

Diğer Cevaplanan Sorular

Aile ve Boşanma 6284 Sayılı Kanun kapsamında evden uzaklaştırma kararı nasıl alınır ve süresi ne kadardır? Kira Hukuku Kira sözleşmesinin 1 yıl bitiminde kendiliğinden uzaması kuralı nasıldır? Miras Hukuku Mirasçılıktan çıkarma (ıskat) hangi durumlarda geçerli olur? İcra ve Borçlar Alacaklı tarafından haksız icra takibi açılması halinde manevi tazminat davası İcra ve Borçlar Şirket ortağının şahsi borcu için şirketin banka hesaplarına haciz gelir mi?