Raporlu olan işçi işten çıkarılabilir mi?

Sayın Zehra Hanım;

İş Kanunu m.25/I-b uyarınca işçinin hastalık veya kaza sebebiyle raporlu olması durumunda işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, ancak rapor süresinin işçinin ihbar önelini 6 hafta aşması halinde doğar (örneğin ihbar öneli 4 hafta olan işçide 4+6 = 10 hafta raporlu kalınırsa). 45 günlük (yaklaşık 6 haftalık) rapor süresinde henüz ihbar öneli + 6 hafta dolmadığı için yapılan fesih hukuka aykırıdır ve geçersizdir. İşçi işe iade davası açabilir veya ihbar ve kıdem tazminatını talep edebilir.