İş Hukuku

Performans düşüklüğü sebebiyle savunma alınmadan işten çıkarma geçerli midir?

Osman F. (Esnaf Kalfası) (Manisa / Yunusemre) • Tarih: 4 Eylül 2025

Vatandaş Sorusu

Osman F. (Esnaf Kalfası) tarafından soruldu

Şirket 'performans hedeflerini tutturamadın' diyerek yazılı savunmamı bile almadan işime son verdi. İşe iade davası açabilir miyim?

Mevzuat Masası Bilgilendirme Yanıtı

Yürürlükteki mevzuat ve emsal kararlar ışığında hazırlanmıştır

Sayın Osman Bey;

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi gereğince, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan bir sebeple iş sözleşmesi feshedilmeden önce işçinin hakkındaki iddialara karşı yazılı savunmasının alınması zorunludur; savunma alınmadan yapılan fesihler doğrudan usulden geçersiz sayılır. Ayrıca performans kriterlerinin objektif, ölçülebilir ve önceden işçiye bildirilmiş olması şarttır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurarak İşe İade Davası açabilirsiniz. Davayı kazanırsanız 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı alırsınız.

Hatırlatma: İşbu yanıt resmi hukuki mütalaa veya avukatlık danışmanlığı niteliğinde olmayıp genel kanuni bilgi verme maksadıyla hazırlanmıştır.

Sizin de benzer bir sorunuz mu var?

Ücretsiz olarak mevzuat sorunuzu iletebilirsiniz.

Yeni Soru Sor

Diğer Cevaplanan Sorular

Aile ve Boşanma 6284 Sayılı Kanun kapsamında evden uzaklaştırma kararı nasıl alınır ve süresi ne kadardır? Kira Hukuku Kira sözleşmesinin 1 yıl bitiminde kendiliğinden uzaması kuralı nasıldır? Miras Hukuku Mirasçılıktan çıkarma (ıskat) hangi durumlarda geçerli olur? İcra ve Borçlar Alacaklı tarafından haksız icra takibi açılması halinde manevi tazminat davası İcra ve Borçlar Şirket ortağının şahsi borcu için şirketin banka hesaplarına haciz gelir mi?