İş Hukuku

Mesai saatinde sosyal medyaya giren işçi tazminatsız kovulabilir mi?

Sinem D. (Banka Personeli) (Kütahya / Merkez) • Tarih: 8 Mayıs 2026

Vatandaş Sorusu

Sinem D. (Banka Personeli) tarafından soruldu

Masa başı çalışırken telefonumdan Instagram'a baktığım gerekçesiyle bölüm şefi tutanak tuttu ve tazminatsız kovuldum. Bu kadar kolay çıkarılabilir miyim?

Mevzuat Masası Bilgilendirme Yanıtı

Yürürlükteki mevzuat ve emsal kararlar ışığında hazırlanmıştır

Sayın Sinem Hanım;

Yargıtay yerleşik içtihatlarına göre, mesai saatinde kısa süreli sosyal medya kullanımı işi aksatmadığı ve şirkete somut bir zarar vermediği sürece kural olarak 'haklı fesih' (tazminatsız kovulma) sebebi sayılamaz; en fazla geçerli fesih veya disiplin cezası (uyarı) konusu olabilir. İşçinin daha önce yazılı uyarısı yoksa ve doğrudan tazminatsız çıkarılmışsa fesih haksızdır. İşçi kıdem ve ihbar tazminatını alabileceği gibi şartları varsa işe iade davası da açabilir. Savunma alınmadan yapılan fesih de ayrıca geçersizdir.

Hatırlatma: İşbu yanıt resmi hukuki mütalaa veya avukatlık danışmanlığı niteliğinde olmayıp genel kanuni bilgi verme maksadıyla hazırlanmıştır.

Sizin de benzer bir sorunuz mu var?

Ücretsiz olarak mevzuat sorunuzu iletebilirsiniz.

Yeni Soru Sor

Diğer Cevaplanan Sorular

Aile ve Boşanma 6284 Sayılı Kanun kapsamında evden uzaklaştırma kararı nasıl alınır ve süresi ne kadardır? Kira Hukuku Kira sözleşmesinin 1 yıl bitiminde kendiliğinden uzaması kuralı nasıldır? Miras Hukuku Mirasçılıktan çıkarma (ıskat) hangi durumlarda geçerli olur? İcra ve Borçlar Alacaklı tarafından haksız icra takibi açılması halinde manevi tazminat davası İcra ve Borçlar Şirket ortağının şahsi borcu için şirketin banka hesaplarına haciz gelir mi?