İşyerinin başka şehre taşınması durumunda işçi tazminat alabilir mi?

Sayın Onur Bey;

İş Kanunu'nun 22. maddesi gereğince işyerinin başka bir ile taşınması 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' niteliğindedir. İşveren bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi 6 işgünü içinde değişikliği yazılı olarak kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz. Bu durumda işveren sözleşmeyi feshetmek zorunda kalırsa işçiye kıdem ve ihbar tazminatını eksiksiz ödemekle yükümlüdür. İş sözleşmesinde 'nakil yetkisi' olsa dahi bu yetki kötüye kullanılamaz; dürüstlük kuralı esastır.