Sponsorlu Bağlantılar
İş Hukuku

İşyerinde tacize veya hakarete uğrayan personelin derhal fesih hakkı nedir?

Ceren İ. (Emekli) (Kocaeli / İzmit) • Tarih:

Vatandaş Sorusu

Ceren İ. (Emekli) tarafından soruldu
Şirket yöneticisi mesajla uygunsuz tekliflerde bulundu ve reddedince hakaret etti. Ne yapmalıyım?
Sponsorlu Bağlantılar

Mevzuat Masası Bilgilendirme Yanıtı

Yürürlükteki mevzuat ve emsal kararlar ışığında hazırlanmıştır
Sayın Ceren Hanım;

İş Kanunu m.24/II-b ve c bentleri uyarınca işverenin veya işveren vekilinin işçiye veya aile üyelerine hakaret etmesi, sövmesi veya cinsel tacizde bulunması işçiye derhal ve tazminatlı haklı fesih hakkı verir. İşçi hiçbir ihbar süresi beklemeksizin sözleşmeyi fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Mesaj ekran görüntüleri derhal noterden veya adli bilişim yoluyla tespit ettirilmeli, Cumhuriyet Savcılığı'na TCK 105 (Cinsel Taciz) ve TCK 125 (Hakaret) suçlarından suç duyurusunda bulunulmalı ve İş Mahkemesinde tazminat davası açılmalıdır.
Hatırlatma: İşbu yanıt resmi hukuki mütalaa veya avukatlık danışmanlığı niteliğinde olmayıp genel kanuni bilgi verme maksadıyla hazırlanmıştır.

Sizin de benzer bir sorunuz mu var?

Ücretsiz olarak mevzuat sorunuzu iletebilirsiniz.

Yeni Soru Sor
ÖNEMLİ YASAL BİLGİLENDİRME (1136 SAYILI AVUKATLIK KANUNU m.55 & m.63): YASAL UYARI: bilecikavukat.com.tr ve bilecikavukat.com bir hukuk bürosu değildir, avukatlık veya resmi hukuki danışmanlık hizmeti vermez. Sitede yer alan hesaplama araçları, dilekçe örnekleri ve makaleler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır. Hak kaybı yaşamamak için hukuki işlemlerinizi Baroya kayıtlı bir avukat aracılığıyla yürütmeniz tavsiye edilir. Sitedeki formlar, hesaplayıcılar veya soru alanları avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz.
Sponsorlu Reklam
Bilecik Hukuk & Danışmanlık Sponsorluk Alanı