İş Hukuku

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) gören işçinin dava hakları nelerdir?

Recep V. (Müteahhit) (Giresun / Merkez) • Tarih: 6 Mart 2026

Vatandaş Sorusu

Recep V. (Müteahhit) tarafından soruldu

Bölüm müdürüm 6 aydır herkesin içinde beni aşağılıyor, anlamsız görevler veriyor ve izole ediyor. Artık psikiyatrik tedavi görüyorum. Ne yapabilirim?

Mevzuat Masası Bilgilendirme Yanıtı

Yürürlükteki mevzuat ve emsal kararlar ışığında hazırlanmıştır

Sayın Recep Bey;

Türk Borçlar Kanunu m.417 ve 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca işveren, çalışanlarının kişiliğini korumak, saygı göstermek ve işyerinde psikolojik tacize (mobbing) maruz kalmamalarını sağlamakla yükümlüdür. Sürekli ve sistematik aşağılama, dışlama ve küçük düşürme mobbing teşkil eder. İşçi sözleşmesini İşK 24/II uyarınca haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. Ayrıca İş Mahkemesinde hem maddi hem de ağır manevi tazminat davası açabilir. Doktor raporları, e-postalar, WhatsApp yazışmaları ve tanıklar mobbing ispatında hayati önem taşır.

Hatırlatma: İşbu yanıt resmi hukuki mütalaa veya avukatlık danışmanlığı niteliğinde olmayıp genel kanuni bilgi verme maksadıyla hazırlanmıştır.

Sizin de benzer bir sorunuz mu var?

Ücretsiz olarak mevzuat sorunuzu iletebilirsiniz.

Yeni Soru Sor

Diğer Cevaplanan Sorular

Aile ve Boşanma 6284 Sayılı Kanun kapsamında evden uzaklaştırma kararı nasıl alınır ve süresi ne kadardır? Kira Hukuku Kira sözleşmesinin 1 yıl bitiminde kendiliğinden uzaması kuralı nasıldır? Miras Hukuku Mirasçılıktan çıkarma (ıskat) hangi durumlarda geçerli olur? İcra ve Borçlar Alacaklı tarafından haksız icra takibi açılması halinde manevi tazminat davası İcra ve Borçlar Şirket ortağının şahsi borcu için şirketin banka hesaplarına haciz gelir mi?