İşverenin prim ve ikramiyeleri tek taraflı kesmesi haklı fesih sebebi midir?

Question

Her yıl aldığımız 2 maaş ikramiyeyi şirket bu yıl 'kriz var' diyerek tek taraflı kaldırdı. Bu parayı talep edebilir miyim?

Bilecik Hukuk Portalı Mevzuat Masası · Accepted Answer

Sayın Ramazan Bey;

İşyerinde uzun süredir düzenli ödenen prim ve ikramiyeler 'işyeri uygulaması' haline gelir ve iş sözleşmesinin bağlayıcı bir hükmü niteliğini kazanır. İş Kanunu m.22 uyarınca işveren işçinin yazılı rızası olmadan ikramiye veya prim uygulamasını tek taraflı olarak kaldıramaz veya düşüremez. İşçi ödenmeyen ikramiyelerini dava yoluyla talep edebileceği gibi, İş Kanunu m.24/II-e gereğince iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.

İşverenin prim ve ikramiyeleri tek taraflı kesmesi haklı fesih sebebi midir?

Vatandaş Sorusu

Mevzuat Masası Bilgilendirme Yanıtı

Sizin de benzer bir sorunuz mu var?

Diğer Cevaplanan Sorular