İş Hukuku

İstifa eden işçinin sonradan kıdem tazminatı davası açması mümkün müdür?

Ayten P. (Teknisyen) (İstanbul / Maltepe) • Tarih: 24 Eylül 2025

Vatandaş Sorusu

Ayten P. (Teknisyen) tarafından soruldu

Ailevi nedenlerle 'istifa ediyorum' diye dilekçe verip ayrıldım. Ancak içeride ödenmemiş fazla mesailerim ve elden maaşlarım vardı. Dava açıp kıdemimi alabilir miyim?

Mevzuat Masası Bilgilendirme Yanıtı

Yürürlükteki mevzuat ve emsal kararlar ışığında hazırlanmıştır

Sayın Ayten Hanım;

Normal şartlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak Yargıtay yerleşik içtihatlarına göre, işçinin istifa dilekçesinde gerekçe yazılmamış olsa dahi, işten ayrılış anında işverenin ücret ödememe, fazla mesai ödememe veya SGK primlerini eksik yatırma gibi ağır kusurları mevcutsa, bu ayrılış 'istifa' değil 'haklı fesih' olarak kabul edilebilir. Dava açılarak fesih anında işverenin sözleşmeye aykırı davranışları ispatlandığı takdirde kıdem tazminatına hükmedilebilir.

Hatırlatma: İşbu yanıt resmi hukuki mütalaa veya avukatlık danışmanlığı niteliğinde olmayıp genel kanuni bilgi verme maksadıyla hazırlanmıştır.

Sizin de benzer bir sorunuz mu var?

Ücretsiz olarak mevzuat sorunuzu iletebilirsiniz.

Yeni Soru Sor

Diğer Cevaplanan Sorular

Aile ve Boşanma 6284 Sayılı Kanun kapsamında evden uzaklaştırma kararı nasıl alınır ve süresi ne kadardır? Kira Hukuku Kira sözleşmesinin 1 yıl bitiminde kendiliğinden uzaması kuralı nasıldır? Miras Hukuku Mirasçılıktan çıkarma (ıskat) hangi durumlarda geçerli olur? İcra ve Borçlar Alacaklı tarafından haksız icra takibi açılması halinde manevi tazminat davası İcra ve Borçlar Şirket ortağının şahsi borcu için şirketin banka hesaplarına haciz gelir mi?