İş Hukuku

İşçinin habersiz işe gelmemesi durumunda işveren nasıl tutanak tutmalıdır?

Fatih K. (Lojistik Şoförü) (İzmir / Karşıyaka) • Tarih: 12 Aralık 2025

Vatandaş Sorusu

Fatih K. (Lojistik Şoförü) tarafından soruldu

Personelim haber vermeden üst üste 2 gün işe gelmedi. Tazminatsız kovabilir miyim, hangi prosedürü uygulamalıyım?

Mevzuat Masası Bilgilendirme Yanıtı

Yürürlükteki mevzuat ve emsal kararlar ışığında hazırlanmıştır

Sayın Fatih Bey;

İş Kanunu m.25/II-g gereğince işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü işe gelmemesi haklı fesih sebebidir. Ancak işveren derhal fesih yapamaz: 1) Her iki gün için ayrı ayrı en az 2 şahitle devamsızlık tutanağı tutulmalıdır, 2) İşçinin adresine noterden ihtarname çekilerek devamsızlığın haklı bir mazerete (hastalık, kaza vb.) dayanıp dayanmadığı sorulmalı ve savunma için makul süre (en az 3 gün) verilmelidir. Mazeret bildirilemezse sözleşme tazminatsız feshedilebilir.

Hatırlatma: İşbu yanıt resmi hukuki mütalaa veya avukatlık danışmanlığı niteliğinde olmayıp genel kanuni bilgi verme maksadıyla hazırlanmıştır.

Sizin de benzer bir sorunuz mu var?

Ücretsiz olarak mevzuat sorunuzu iletebilirsiniz.

Yeni Soru Sor

Diğer Cevaplanan Sorular

Aile ve Boşanma 6284 Sayılı Kanun kapsamında evden uzaklaştırma kararı nasıl alınır ve süresi ne kadardır? Kira Hukuku Kira sözleşmesinin 1 yıl bitiminde kendiliğinden uzaması kuralı nasıldır? Miras Hukuku Mirasçılıktan çıkarma (ıskat) hangi durumlarda geçerli olur? İcra ve Borçlar Alacaklı tarafından haksız icra takibi açılması halinde manevi tazminat davası İcra ve Borçlar Şirket ortağının şahsi borcu için şirketin banka hesaplarına haciz gelir mi?