İş Hukuku

Hamilelik sebebiyle işten çıkarılan kadının hakları ve ayrımcılık tazminatı nedir?

Meryem D. (Müteahhit) (Çorum / Merkez) • Tarih: 19 Mart 2026

Vatandaş Sorusu

Meryem D. (Müteahhit) tarafından soruldu

Hamile olduğumu işverene bildirdikten 2 hafta sonra 'küçülmeye gidiyoruz' denilerek işten çıkarıldım. Yasal haklarım nelerdir?

Mevzuat Masası Bilgilendirme Yanıtı

Yürürlükteki mevzuat ve emsal kararlar ışığında hazırlanmıştır

Sayın Meryem Hanım;

İş Kanunu'nun 5. ve 18. maddeleri uyarınca hamilelik, doğum veya analık izinleri hiçbir şekilde fesih gerekçesi yapılamaz; bu gerekçeyle yapılan fesih açıkça ayrımcılık yasağının ihlalidir. Kadın işçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra, İş Kanunu m.5 gereğince 4 aya kadar ücreti tutarında 'Ayrımcılık Tazminatı' talep edebilir. Ayrıca iş güvencesi şartları varsa işe iade davası açabilir veya kötü niyet tazminatı isteyebilir. İşverenin fesih gerekçesinin samimi olmadığını ispatlamak için fesih sonrası aynı pozisyona yeni eleman alınıp alınmadığı araştırılır.

Hatırlatma: İşbu yanıt resmi hukuki mütalaa veya avukatlık danışmanlığı niteliğinde olmayıp genel kanuni bilgi verme maksadıyla hazırlanmıştır.

Sizin de benzer bir sorunuz mu var?

Ücretsiz olarak mevzuat sorunuzu iletebilirsiniz.

Yeni Soru Sor

Diğer Cevaplanan Sorular

Aile ve Boşanma 6284 Sayılı Kanun kapsamında evden uzaklaştırma kararı nasıl alınır ve süresi ne kadardır? Kira Hukuku Kira sözleşmesinin 1 yıl bitiminde kendiliğinden uzaması kuralı nasıldır? Miras Hukuku Mirasçılıktan çıkarma (ıskat) hangi durumlarda geçerli olur? İcra ve Borçlar Alacaklı tarafından haksız icra takibi açılması halinde manevi tazminat davası İcra ve Borçlar Şirket ortağının şahsi borcu için şirketin banka hesaplarına haciz gelir mi?