Sponsorlu Bağlantılar
İş Hukuku

Deneme süresinde işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

Tolga A. (Ev Hanımı) (Ankara / Çankaya) • Tarih:

Vatandaş Sorusu

Tolga A. (Ev Hanımı) tarafından soruldu
Bir firmada işe başladım, sözleşmede 2 ay deneme süresi yazıyordu. 45. günde 'deneme süresindesin, çıkarıldın' dediler. Sigortam ve 45 günlük maaşım ne olacak?
Sponsorlu Bağlantılar

Mevzuat Masası Bilgilendirme Yanıtı

Yürürlükteki mevzuat ve emsal kararlar ışığında hazırlanmıştır
Sayın Tolga Bey;

İş Kanunu m.15 uyarınca deneme süresi en fazla 2 ay (toplu sözleşmeyle 4 ay) olabilir. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir; yani ihbar ve kıdem tazminatı doğmaz. Ancak deneme süresinde dahi işçinin çalıştığı günlerin ücreti eksiksiz ödenmeli ve ilk işe başladığı günden itibaren SGK sigorta girişi yapılmış olmalıdır. Sigortasız çalıştırma yasa dışıdır; ödenmeyen maaş ve primler için geriye dönük arabuluculuk ve dava açma hakkınız mevcuttur.
Hatırlatma: İşbu yanıt resmi hukuki mütalaa veya avukatlık danışmanlığı niteliğinde olmayıp genel kanuni bilgi verme maksadıyla hazırlanmıştır.

Sizin de benzer bir sorunuz mu var?

Ücretsiz olarak mevzuat sorunuzu iletebilirsiniz.

Yeni Soru Sor
ÖNEMLİ YASAL BİLGİLENDİRME (1136 SAYILI AVUKATLIK KANUNU m.55 & m.63): YASAL UYARI: bilecikavukat.com.tr ve bilecikavukat.com bir hukuk bürosu değildir, avukatlık veya resmi hukuki danışmanlık hizmeti vermez. Sitede yer alan hesaplama araçları, dilekçe örnekleri ve makaleler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır. Hak kaybı yaşamamak için hukuki işlemlerinizi Baroya kayıtlı bir avukat aracılığıyla yürütmeniz tavsiye edilir. Sitedeki formlar, hesaplayıcılar veya soru alanları avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz.
Sponsorlu Reklam
Bilecik Hukuk & Danışmanlık Sponsorluk Alanı