Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir? Ne Anlama Gelir?
İlgili Mevzuat Dayanağı: TBK m. 417
İşyerinde bir veya birkaç kişi tarafından diğer bir çalışana sistemli, kasıtlı ve sürekli olarak uygulanan yıldırma, aşağılama ve bezdirme davranışlarıdır.
Mobbing (Psikolojik Taciz), Türk Hukuk sisteminde İş Hukuku kapsamında büyük öneme sahip temel bir hukuki kavramdır.
Mevzuatsal Dayanak ve Yargıtay Uygulaması
Bu kavram TBK m. 417 hükümleri ile düzenlenmiş olup Yargıtay yerleşik içtihatlarında hakkaniyet, tarafların eşitliği ve hukuki güvenlik ilkeleri doğrultusunda yorumlanmaktadır. İşyerinde bir veya birkaç kişi tarafından diğer bir çalışana sistemli, kasıtlı ve sürekli olarak uygulanan yıldırma, aşağılama ve bezdirme davranışlarıdır.
Hukuki Süreçte Dikkat Edilmesi Gerekenler
Söz konusu kavramla ilgili sürelerin kaçırılması veya usuli hataların yapılması telafisi güç hak kayıplarına yol açabilmektedir. Hak kaybı yaşamamak adına somut uyuşmazlığınızda baroya kayıtlı bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
Bu terim veya dava süreciniz hakkında sorunuz mu var?
Üyelik gerektirmeden soru formumuzu kullanabilirsiniz.