Kıdem Tazminatı Nedir? Ne Anlama Gelir?
İlgili Mevzuat Dayanağı: 1475 Sayılı Kanun m. 14
Aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl çalışan işçinin iş akdinin haklı veya yasal feshi durumunda her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti tutarında aldığı tazminattır.
Kıdem Tazminatı, Türk Hukuk sisteminde İş Hukuku kapsamında büyük öneme sahip temel bir hukuki kavramdır.
Mevzuatsal Dayanak ve Yargıtay Uygulaması
Bu kavram 1475 Sayılı Kanun m. 14 hükümleri ile düzenlenmiş olup Yargıtay yerleşik içtihatlarında hakkaniyet, tarafların eşitliği ve hukuki güvenlik ilkeleri doğrultusunda yorumlanmaktadır. Aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl çalışan işçinin iş akdinin haklı veya yasal feshi durumunda her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti tutarında aldığı tazminattır.
Hukuki Süreçte Dikkat Edilmesi Gerekenler
Söz konusu kavramla ilgili sürelerin kaçırılması veya usuli hataların yapılması telafisi güç hak kayıplarına yol açabilmektedir. Hak kaybı yaşamamak adına somut uyuşmazlığınızda baroya kayıtlı bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
Bu terim veya dava süreciniz hakkında sorunuz mu var?
Üyelik gerektirmeden soru formumuzu kullanabilirsiniz.