İşe İade Davası Açma Şartları, Süreleri ve Arabuluculuk Zorunluluğu
Kısa Çözüm Özeti ve İlk Yapılması Gereken 3 Adım
Zaman kaybetmeden hemen harekete geçmeniz gereken yasal süreçler:
Adım 1: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren EN GEÇ 1 AY içinde İş Hukuku Arabuluculuk Bürosuna başvurun.
Adım 2: Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa Son Tutanak tarihinden itibaren 2 HAFTA içinde İş Mahkemesinde dava açın.
Adım 3: Davayı kazandığınızda kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 İŞ GÜNÜ içinde işverene işe başlama başvurusu yapın.
İçindekiler Tablosu
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddelerinde düzenlenen "İş Güvencesi" hükümleri uyarınca, işveren iş sözleşmesini ancak geçerli veya haklı bir sebebe dayanarak feshedebilir. Geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçi işe iade davası açarak işine dönme ve boşta geçen süre tazminatı talep etme hakkına sahiptir.
#1 1. İşe İade Davası Açabilmenin 4 Temel Şartı
- 30 İşçi Kuralı: İşverenin aynı işkolundaki tüm işyerlerinde toplamda en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
- 6 Aylık Kıdem: İşçinin o işyerinde en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır (Yeraltı maden işlerinde 6 ay aranmaz).
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İş sözleşmesi belirli süreli olmamalıdır.
- İşveren Vekili Olmamak: İşletmenin bütününü sevk ve idare eden üst düzey yönetici konumunda olunmamalıdır.
#2 2. 1 Aylık Hak Düşürücü Süreye Çok Dikkat!
İş Kanunu m.20 gereğince, iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu süre hak düşürücü süredir; 1 gün dahi gecikilirse dava açma hakkı ebediyen kaybedilir.
2026 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu
Bu konudaki yasal haklarınızı kuruşu kuruşuna anlık hesaplayın.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Noter İhtarname Örneği
Resmi başvuru metnini hemen online doldurup Word (.doc) olarak indirin.
Bu Konu Hakkında Bilgi Edinmek İster misiniz?
Aklınıza takılan genel mevzuat hususlarını üye olmadan iletebilirsiniz. Editörlerimiz inceleyip yayınlayacaktır.