İşe İade Davası Açma Şartları, Süreleri ve Arabuluculuk Zorunluluğu
Özet Değerlendirme & Önemli Noktalar
Bu konuya ilişkin dikkat edilmesi gereken kritik hususlar:
Adım 1: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren EN GEÇ 1 AY içinde İş Hukuku Arabuluculuk Bürosuna başvurun.
Adım 2: Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa Son Tutanak tarihinden itibaren 2 HAFTA içinde İş Mahkemesinde dava açın.
Adım 3: Davayı kazandığınızda kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 İŞ GÜNÜ içinde işverene işe başlama başvurusu yapın.
Bu Makalede Yer Alan Konu Başlıkları
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddelerinde düzenlenen "İş Güvencesi" hükümleri uyarınca, işveren iş sözleşmesini ancak geçerli veya haklı bir sebebe dayanarak feshedebilir. Geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçi işe iade davası açarak işine dönme ve boşta geçen süre tazminatı talep etme hakkına sahiptir.
#1 1. İşe İade Davası Açabilmenin 4 Temel Şartı
- 30 İşçi Kuralı: İşverenin aynı işkolundaki tüm işyerlerinde toplamda en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
- 6 Aylık Kıdem: İşçinin o işyerinde en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır (Yeraltı maden işlerinde 6 ay aranmaz).
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İş sözleşmesi belirli süreli olmamalıdır.
- İşveren Vekili Olmamak: İşletmenin bütününü sevk ve idare eden üst düzey yönetici konumunda olunmamalıdır.
#2 2. 1 Aylık Hak Düşürücü Süreye Çok Dikkat!
İş Kanunu m.20 gereğince, iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu süre hak düşürücü süredir; 1 gün dahi gecikilirse dava açma hakkı ebediyen kaybedilir.
Hukuk Araştırmaları Kurulu
Hukuk Yazarı & Mevzuat Araştırmacısı
Türk Yargı içtihatları, Yargıtay emsal kararları, icra ve iflas hukuku, işçi-işveren uyuşmazlıkları ve avukatlık meslek etiği alanlarında vatandaşlara rehberlik sunan bilgilendirici içerikler hazırlamaktadır.